Gestión del Conocimiento

¿Como se ha vivido ?

  ISAGEN Facilita las condiciones tecnológicas y culturales necesarias para aplicar el conocimiento a los requerimientos del trabajo. Esto posibilita un alto rendimiento y fortalece las competencias empresariales.

Es por esto que el desarrollo integral de las personas de ISAGEN se logra mediante el reconocimiento del trabajador como ser humano, portador de competencias y sueños, que le permiten desempeñarse exitosamente en determinados ambientes y bajo ciertas condiciones laborales con la generación de oportunidades de desarrollo coherentes con los propósitos de la empresa y con los del trabajador.

Es un proceso que se realiza para identificar, valorar, adquirir, transferir, capitalizar, usar e innovar conocimiento en la empresa con el propósito de generar aprendizaje organización. Como parte de este proceso ISAGEN crea la escuela Corporativa como mecanismo que le permite desarrollar conocimientos  requeridos por cualquier trabajador de ISAGEN. Esta escuela está diseñada por módulos que responden a las necesidades particulares de las personas y sus roles, con diversas metodologías activas de aprendizaje. Estos módulos son de 58 horas  en los que participan el 5% de la organización, con una satisfacción del 92%.

Estas son algunas de las actividades que ISAGEN ha venido desarrollando para promover el desarrollo humano de los trabajadores y sus familias, pensionados y contratistas.

¿Como se proyecta ?

ISAGEN tiene como misión  contribuir al desarrollo del país y al mejoramiento de la  calidad de vida de las regiones donde opera motivando a sus trabajadores  a continuar con la dirección que se han trazamos, entendiendo que su  primera responsabilidad es la creación de valor.